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CUATRO PROPUESTAS Y UN DESMENTIDO

1. BOLSA DE TRABAJO. En el ejercicio del Gobierno Municipal, está la responsabilidad de tomar decisiones y además hacerlo de manera justa e igualitaria. También es obligación de la Oposición señalar con el dedo a quienes haciendo uso del ejercicio de la autoridad cometan errores, independientemente de la intención o el resultado de estos.

El episodio de la guardería temporera fue neutralizado por la acción de oposición frontal del Grupo Municipal Izquierda Unida. Tras un intenso debate y después de anunciar que presentaríamos recurso contra la decisión de contratar a dos personas, sin seguir el orden de la bolsa de trabajo del Ayuntamiento, fue cuando anunció el Delegado de Cultura, que lo sometería a un informe de los servicios de Secretaría Municipal. La rectificación posterior pierde valor cuando se produce por imperativo legal.

Que el delegado de cultura considere mejor preparado para las labores de Coordinador de la Guardería Temporera a una persona que estaba en la posición octava de la bolsa, es improcedente.
Como si en una ciudad como Priego con más de 23.000 habitantes no hubiera gente sobradamente preparada en cualquier disciplina.

Lo que hace que el informe de Secretaría sea “demoledor” es el hecho de que para acceder a un puesto de trabajo de responsabilidad municipal tienen que darse las condiciones de IGUALDAD, CAPACIDAD, MÉRITO Y PUBLICIDAD que establece la Ley. Esto es lo que dice el informe.

Las personas que estaban en las posiciones 1 y 2, lo estaban por méritos propios. De hecho, la que ha sido designada como Coordinadora, acumula más experiencia en ese puesto que el nº 8 que proponía el delegado de cultura

Que durante varios años se haya contratado a la misma persona de la misma manera es reprochable a quienes gobernaron entonces. Pero que quienes no dudaron en criticar hasta la saciedad a otros gobiernos por cosas como esta, acaben haciendo lo mismo, es tan reprochable o más, ya que evidencia que no han escarmentado por “cabeza ajena”.

Que la propuesta que el concejal presentó a la comisión de cultura y bienestar social era arbitraria lo demuestra el hecho de que él mismo lo reconoció y así consta el dictamen emitido por la secretaria de la comisión.

Esta arbitrariedad perjudicaba a siete personas (las siete personas que estaban delante del propuesto por el concejal,), y que una de ellas esté vinculada a nuestro grupo, no le resta ni añade nada a la injusticia que presentaba la propuesta.

Como resultado de todo ello y en consecuencia del debate público y de la demanda de los ciudadanos, nuestro grupo va a presentar una solicitud formal para que, en cumplimiento de lo que establece el reglamento que regula la gestión de la bolsa de trabajo en su artículo 9.1. se abra un plazo de presentación de solicitudes durante el mes de Enero de 2012 para que la bolsa sea actualizada.

2. GEISS-96 S.L. Existe un caso de claro favoritismo consumado en la figura de la administradora única de la empresa de mayoría pública GEISS-96 S.L. Como todos los conocedores del caso sabrán la persona nombrada para este cargo es la cuñada del presidente del Partido Popular de Priego.

La decisión de colocarla a ella fue justificada en la “confianza” que requiere el cargo. Es como si se considerase que los políticos somos una mafia y al frente de los puestos relevantes tuviéramos que poner a “uno de los nuestros” como en la película de Martin Scorsese.

Esta misma confianza se le exige a los funcionarios públicos que ostentan cargos de responsabilidad y sin embargo ellos pasan por concursos públicos que garantizan la IGUALDAD, MERITO, CAPACIDAD Y PUBLICIDAD, que impone la ley para estos casos.

Es cierto que en este caso en concreto, los estatutos de la empresa Geiss-96 S.L. que está participada mayoritariamente por el Ayuntamiento (es decir por todos los ciudadanos de Priego) otorgan a la Alcaldesa la potestad de ser ella quien nombre a la persona para este cargo. Como indiqué en la junta de portavoces en donde se informó el nombramiento, nuestro grupo apuesta por una oferta pública de empleo que garantice los derechos que tienen todos los vecinos de Priego a poder optar a tan “goloso” puesto de trabajo.

En este sentido anuncio que nuestro grupo presentará en breve una propuesta al pleno para que se modifiquen los estatutos de la empresa GEISS-96 S.L. y los puestos de trabajo que se generen incluido en de administrador único, se cubran mediante una oferta pública de empleo.

3. ALDEAS. Aprovechamos la ocasión para poner en conocimiento de los ciudadanos que esta asamblea se ha interesado por la situación denunciada en el turno de ruegos y preguntas del pleno de Noviembre por una concejala, con respecto a la aldea de Las Navas.

En Las Navas nos demandan sus vecinos la ampliación del colegio, la construcción de una sala que sirva de consulta médica y la ampliación de las pistas deportivas de este.

También denuncian que durante los veranos acostumbraban a disfrutar de talleres municipales y este verano pasado no fue así. Y lo que es más preocupante es la situación en que se encuentran los caminos públicos que son calles pero que presentan un deterioro tal que de no hacerse algo pronto, acabarán pareciendo caminos de cabras.

Las Navas es el paradigma de lo necesario que se está haciendo elaborar un Plan de Aldeas que trascienda a varias legislaturas para que no dependan de la voluntad de los políticos de turno. Este plan debe de establecer cuales son los servicios e inversiones que se deben de acometer en las aldeas, independientemente de las coyunturas económicas, ya que de no ser así siempre estarán a la cola con respecto de los demás ciudadanos del núcleo urbano.

4. ZONA AZUL. En relación a la zona azul, argumenta el delegado de hacienda que el ayuntamiento no tiene economía para soportar nuevas contrataciones. Omite, eso si, que el servicio de regulación de los aparcamientos en zona azul genera ingresos suficientes como para sufragar todos los gastos que de este se deriven, incluidos los del personal contratado. Para hacer que la gente gaste más en Navidad no basta con encender las luces a primeros de Diciembre, también es necesario que los trabajadores tengan buenos sueldos.

Lo que propone Izquierda Unida es que con cargo a estos ingresos se contrate de forma directa al personal, generando así puestos de trabajo de calidad, que falta hacen en este pueblo.

5. DESMENTIDO. En otro orden de cosas, el delegado de hacienda manifestó en rueda de prensa que nuestro grupo municipal apoyó la propuesta del PSOE de bonificaciones a las ordenanzas. Como constará en el acta del pleno, IU votó en contra de estas bonificaciones y ante este hecho irrefutable no cabe discusión alguna.

Al Partido Popular hemos de decirle que esto que estamos haciendo hoy, es lo que considera Izquierda Unida “arrimar el hombro”, es decir: señalar y hacer que se corrijan los errores que se cometen en el ejercicio del gobierno municipal y presentar propuestas que, de ser tenidas en cuenta por este gobierno, harían de nuestro pueblo un lugar mejor.

Otra cosa es el servilismo, pero en esos menesteres no nos busquen a nosotros.