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9 de marzo de 2010 | Grupos políticos del Ayuntamiento de Priego

Moción conjunta de los grupos políticos del Ayuntamiento de Priego de Córdoba, con motivo de la conmemoración del día 8 de marzo, “Día Internacional de la Mujer”.

El día 8 de Marzo es para todas las mujeres, y para quienes se solidarizan con su causa, un día de celebración y de reivindicación. Es un día de celebración porque tenemos derecho a festejar la historia de nuestro movimiento, los éxitos de nuestra lucha, y a recordar a quienes los han hecho posibles. Es también un día para la reivindicación porque nuestros logros no son todavía suficientes y porque muchas mujeres se van quedando por el camino sin llegar a conocer ni la igualdad ni la justicia.

Por ello, seguimos defendiendo que las iniciativas políticas y legislativas deben dirigirse a todos y cada uno de los aspectos estructurales de discriminación y violencia que aún persisten,y éstas, deben abordarse con medidas preventivas y transversales.

En este momento en el que el empleo es una de nuestras grandes preocupaciones sociales, la situación laboral y social es algo fundamental a reivindicar por la sociedad en general; y si hay un ámbito en el que la desigualdad persiste por el sólo hecho de ser mujer es el mundo laboral. La repercusión que tiene la crisis en el mercado laboral en el caso de las mujeres, es cada día más alarmante; son las víctimas más vulnerables, por sí mismas y por las familias que tienen a su cuidado. La ya permanente precariedad, la desigualdad salarial y la discriminación por razón de sexo o por el estado civil de las mujeres, condiciona su acceso al empleo y a los trabajos estables.

La mujer sigue estando discriminada en distintos ámbitos de su desarrollo personal, siendo en Andalucía esta desigualdad más acuciante que en el resto del país, acumulando un retraso histórico en la incorporación femenina al mundo laboral. Este hecho diferencial, agravado con la lacra de la violencia de género, que supone la máxima expresión del ataque a la integridad y a la igualdad que sufre la mujer por el hecho de serlo, consagra la brecha existente entre la igualdad legal y la igualdad real y hace necesario que los poderes públicos pongan en marcha políticas públicas orientadas a superar la discriminación y garantizar la igualdad.

La globalización, la pobreza y las catástrofes se enseñan más con las mujeres, como es el caso de las mujeres de Haití, reconocidas por los organismos internacionales y las redes solidarias como las víctimas más vulnerables y a largo plazo del terremoto.

Por otra parte, constatamos que:

- La participación y representación de las mujeres en los niveles más elevados de responsabilidad y de toma de decisiones se mantiene en niveles muy bajos en todos los campos, pero particularmente en el ámbito económico, financiero y político.

- El aumento del nivel formativo de las mujeres no se ha correspondido con una presencia proporcional en los espacios de toma de decisiones, incluidos los puestos directivos de las grandes empresas y aquellos en los que se genera nuevo conocimiento.

- Las generaciones más jóvenes están reproduciendo comportamientos sexistas en los diferentes ámbitos de la vida, como muestran los datos sobre violencia de género, sobre la discriminación en el acceso y promoción profesional, o sobre la discriminación en las retribuciones y la protección social.

- Ante el reto demográfico que representa el envejecimiento progresivo de la población europea, las responsabilidades del cuidado siguen estando generalmente en manos de las mujeres.

Por todo ello, declaramos que:

- La calidad de nuestras democracias requiere una participación equilibrada de mujeres y hombres en los espacios de representatividad y en todos los ámbitos y niveles de toma de decisiones, y es un elemento indispensable para consolidar modelos democráticos inclusivos apoyados en la innovación, en la solidaridad y en la sostenibilidad.

- El acceso de más mujeres a puestos de decisión política favorece la incorporación de la igualdad en todas las acciones de los gobiernos.

- El acceso de más mujeres a puestos de decisión económica contribuye a promover la igualdad de género.

- La igualdad entre mujeres y hombres no es sólo una cuestión de derechos fundamentales y de justicia social, sino que es también una condición previa para lograr los objetivos en materia de crecimiento sostenible, empleo, competitividad, excelencia científica y cohesión social.

- La discriminación en función del sexo es estructural y exige en consecuencia cambios estructurales y culturales en todos los órdenes de la vida.

Es por todo esto evidente que las políticas públicas deben incidir en erradicar la situación de desigualdad e indefensión en las que se encuentran las mujeres y que es más necesario que nunca el consenso entre las distintas fuerzas políticas, representantes, a su vez, de la sociedad andaluza, así como la colaboración entre las distintas Administraciones Públicas, con el fin de poner en marcha todos los mecanismos que permitan el logro de la igualdad plena y real entre hombres y mujeres.

El 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, es la fecha propicia para que este Ayuntamiento muestre verdaderamente su voluntad de poner las bases reales para que la igualdad de hombres y mujeres sea un hecho y no una mera aspiración, con una serie de medidas destinadas a una transformación real de nuestra sociedad, donde las mujeres seamos ciudadanas en plenitud de derechos, y se compromete a:

- Articular medidas de fomento al empleo que garanticen la igualdad laboral en nuestra localidad, contando con los instrumentos que tenemos en materia de empleabilidad, y teniendo en cuenta las peculiares características de nuestra población, la situación del sector textil y agrario, y el gran número de población rural.

- Realizar políticas que permitan incrementar las cuotas mínimas de representatividad femenina que en nuestra población existen en asociaciones, colectivos, federación empresarial, etc.

- Arbitrar medidas de conciliación laboral y familiar efectivas en el Ayuntamiento de Priego de Córdoba, dentro de los acuerdos marcos de personal.

- Tener en cuenta la perspectiva de género al elaborar cualquier proyecto o programa en que esté involucrado.

- Implantar y desarrollar acciones y programas que fomenten la sensibilización y la plasmación de la igualdad real entre hombres y mujeres.

- Crear una red de prestaciones y recursos sociales que faciliten a las mujeres la incorporación plena a la vida pública, profesional y laboral.

- Consignar una partida presupuestaria exclusiva para la Delegación de Igualdad, y aumentar el presupuesto destinado a políticas de igualdad de género.

- Definir la Delegación de Igualdad, asignándole tareas específicas y personal especializado, de manera independiente, sin compartir tareas con el Área genérica de Bienestar Social.

- Iniciar una campaña de visibilización de las mujeres de nuestra localidad, empezando por incluir en la pantalla de la Oficina de Turismo imágenes concernientes a las calles de Priego que tienen nombre de mujer con sus datos biográficos más relevantes.

Finalmente hacemos un llamamiento a todas las instituciones, a los agentes sociales y económicos, a los medios de comunicación, y a todos los hombres y mujeres, para que remuevan los obstáculos que impiden la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad y su acceso y permanencia en los puestos de toma de decisiones, contribuyendo así a sociedades más justas, más iguales, más inclusivas y eficientes.

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