El Pleno de la Corporación Municipal celebrado en la noche de ayer aprobó la ratificación de la modificación de la ordenanza del agua para el sector de la hostelería que pasará a aplicarse la tarifa industrial, lo que supondrá una tarificación más baja para este sector, cuyos empresarios ya pidieron este cambio.
De esta forma el Pleno desestimo el recurso de reposición que ha interpuesto la empresa Aguas de Priego S.L. , cuyo socio es Aqualia, contra el acuerdo del Pleno de la Corporación Municipal, del pasado 27 de marzo de 2013, en la que se aprobó la aplicación de la tarifa industrial y no comercial a los establecimientos hosteleros.
El Pleno Municipal lo desestima porque lo que se está haciendo es la aplicación de la normativa vigente, el Reglamento del Suministro Domiciliario de Agua de Andalucía y el Reglamento de Servicio del Ciclo Integral del Agua del Municipio de Priego de Córdoba, que clasifica expresamente como suministro asimilado a uso industrial, el de los establecimientos de hostelería.
Asimismo el Pleno aprobó el acuerdo marco entre el Ayuntamiento de Priego de Córdoba y el personal funcionario y el acuerdo marco entre el Ayuntamiento de Priego de Córdoba , destacando el Concejal de Hacienda Miguel Ángel Serrano, la unanimidad que ha existido tras dos años de negociación con los representantes de los trabajadores, teniendo de vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2015.
Serrano destacó que desde el año 2010 estaban vencidos ambos documentos, ya que se aprobaron en el año 2008, señalando que han sido aprobados por unanimidad ambos documentos y con el consenso de todas las organizaciones
sindicales y el Ayuntamiento de Priego, al existir “voluntad” de sacar los textos adelante.
Sobre la aprobación Serrano explicó que ha estado marcada por el prisma de recortes económicos y de crisis financiera, suspendiéndose todos los derechos sociales complementarios (ayudas médicas, estudios, cursos de formación,…) y fijándose un tope en la colaboración con los empleados en las costas judiciales. Mientras que la jornada laboral, horarios, jubilaciones, permisos, horas extraordinarias se han ajustado a la normativa vigente.
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